I currently head the overall finance for the Nordics sector within the Europe SMU. Being part of the growing and challenging Nordics region, my role requires me to work on deals, develop innovative financial and pricing models, negotiate contracts with clients, and drive margin improvement across the accounts within the sector.
The Wipro Finance Cohorts Program offers the opportunity to work in two very different profiles during the initial two years, allowing for accelerated work experience and a better understanding of how the Finance team functions. The program is designed to facilitate accelerated learning, providing a broader range of experiences and enhanced technical knowledge to enable new finance professionals to quickly assume managerial responsibilities. As part of the program, there are sessions on topics relevant to any finance team in general, and participants also have the opportunity to be mentored by experienced finance professionals. Additionally, the program offers opportunities to develop soft skills through experiential sessions on communication, team building, negotiations, and more.
careers
Cohorts
Uważamy, że nie ma innej drogi niż zróżnicowane kształcenie
kształcenie - trzeba ruszać dalej i kontynuować naukę
O programie
Uważamy, że nie ma innej drogi niż zróżnicowane kształcenie - trzeba ruszać i kontynuować naukę. Nasz program obejmuje dwa lata niezrównanej ekspozycji w różnych aspektach finansów korporacyjnych poprzez specjalnie zaprojektowane szkolenia i planowane rotacje w zawodzie.
Ma on na celu szlifowanie nowych talentów przez pogłębianie ich wiedzy technicznej, dopracowywanie umiejętności miękkich i poszerzenie ich perspektywy poprzez współpracę w projektach grupowych. Przed końcem drugiego roku w Wipro, będziesz mieć za sobą conajmniej dwie różne role w zespole Finansów oprócz doświadczenia akademickiego i będziesz bardziej doświadczony/a niż jakikolwiek inny pracownik finansów w branży. Ekspozycja na różne role obejmuje planowanie i analizy finansowe, podatki, controlling, obszar treasury, relacje z inwestorami, analizy biznesowe, wewnętrzny audyt, strategie cenowe i przegląd kontraktów etc.
W ramach programu akademickiego
- będziesz uczestniczyć w sesjach technicznych prowadzonych przez ekspertów z branży i naukowców.
- Przejdziesz przez studia przypadków, gdzie rozwiążesz rzeczywiste problemy.
- Rozwiniesz umiejętności miękkie, które pomogą Ci być doskonałym pracownikiem.
- Ponadto, będziesz pracować w zespole, budować kontakty z rówieśnikami i liderami w zespole Corporate Finance.
- Na koniec drugiego roku nauczanie osiągnie koniec. Jednak liczymy na Twoją pracę w innych rolach w przyszłości.
Zakres
International
Finance
Podatki
międzynarodowe
Business
Accounting
Wipro
Way
Analiza
Danych
International
Finance
Podatki
międzynarodowe
Business
Accounting
Wipro
Way
Analiza
Danych
Rozwój kompetencji behawioralnych jest jednym z krytycznych czynników sukcesu w pracy w globalnej organizacji. Dlatego mamy dla Was szereg specjalnie dostosowanych programów opracowanych przez zespół Talent Transformation w Wipro. W ramach tych modułach, będziesz mieć wiele okazji, aby dowiedzieć się poprzez doświadczenie o komunikacji, rozwiązywaniu problemów i analityce oraz współpracy.
Wypatrujcie naszych ogłoszeń o Programach dla studentów (Campus) i aplikuj do nas. Po przejściu rygorystycznego procesu selekcji, złożymy ofertę dołączenia do tego programu. Trzydniowy program wdrożenia jest zaprojektowany tak, aby dać Ci wiedzę o firmie i umożliwić współpracę z liderami obszaru Finansów. Mamy również zaprojektowane zadania integracyjne, aby umożliwić Ci łatwiejsze zbudowanie więzi ze swoimi nowymi kolegami.
Twoje sesje rozpoczną się w ciągu trzech miesięcy od Twojego dołączenia do Wipro. Sesje w klasie dotyczące umiejętności technicznych i miękkich są zaplanowane na okres dwóch lat. Staramy się, aby sesje w klasie były interaktywne w tradycyjnym indyjskim sposobie edukacji - sposobie Guru uczy Shishyę. Chodzi o to, aby dać perspektywę praktycznych sytuacjach napotykanych w branży.
Każda sesja techniczna obejmuje prace projektowe, które powinny być robione w zespole. Grupa 6 zespołów zazwyczaj pracują nad problemem praktycznym (case study) i jego rozwiązaniem. Otrzymacie w tym wsparcie mentora przypisanego do każdej grupy; zazwyczaj będzie to starszy menedżer w zespole finansów. Wynikiem projektu zespołowego jest prezentacja na panelu, który ocenia każdą grupę. Najlepsi zostaną zaproszeni na specjalny obiad z Dyrektor Finansowy, gdzie Dyrektor Finansowy pozna zespół lepiej i odpowie na pytania członków zespołu.
Będziesz mieć okazję zająć się tematami, które Cię interesują i rozwijać umiejętności (nawet takie, jak różnorodne języki obce, programowanie i wystąpienia publiczne). Zakładamy, że będziesz korzystać z samo-organizującego się środowiska, gdzie można tworzyć grupy badawcze i rozwijać umiejętności pod kierunkiem mentora.
W ciągu dwóch lat programu, można poznać dwie role. Daje to szeroką ekspozycję na zespół finansów i przygotowuje w szybkim tempie do rozwoju kariery.
Nagrody i wyróżnienia
Wyjątkowa interakcja z Dyrektor Generalny spółki
Najlepsi dostaną okazję na bezpośredni kontakt z Dyrektor Generalny firmy
Wyjątkowa interakcja z Dyrektor Finansowy
Najlepsi dostaną okazję na bezpośredni kontakt z Dyrektor Finansowy firmy
Zarabiaj punkty w programie
Punkty zdobyte w programie będzą kluczowe w rozwoju swojej kariery
Współpraca z Wipro Global Network
Ekspozycja wobec podmiotów Wipro w innych miejscach na całym świecie oraz współpraca z kierownictwem Wipro
Współpraca i kontakt z liderami
Otrzymasz niezrównane możliwości współpracy i kontaktu z liderami z Wipro i całej branży
Meet our People
Rohit Mehrotra
My current role as a subsidiary controller involves end to end ownership of 5 entities in Europe region. It includes ensuring timely book closure along with its accuracy and audit & local compliances.
The two important features of Cohorts program that stands out to me are the rotation policy and training sessions. Firstly, rotation of roles helps us in gaining knowledge in various departments in finance within a short span of time. I enjoyed the training sessions as we were guided by eminent experts both within and outside the organization. Solving the real-world problems during case studies helps in improving our thinking abilities and qualities of working as a team member as well as a leader. Being mentored by the best who have a varied experience across various Finance areas helped me to understand their thought processes. Cohorts is the best opportunity a fresher can get in the industry to enhance their professional skills. I feel lucky to be part of the Cohorts program.
Harsha
Business Finance Manager for the ‘Service Line- Consulting Services’. It involves revenue estimation and revenue closure for the service line, along with pricing of consulting resources in deals.
‘Learn and equip as you work’- is how I would tag Cohorts- Learning becomes so inevitable in this program. With the mandated role change, within the initial 2 years in Wipro, you get a fair idea of business and also understand how central finance functions work. So, I would recommend it for anyone wanting a total and rounded exposure backed with boundless learning.
Uma Durga
I currently manage all facets of taxation for UK and Europe, and I am currently located in the UK. With increased challenges and complexities in the international tax domain I am placed to learn and in the same time have the practical experience in tax matters for Wipro.
Wipro finance Cohort program is a great medium for collaboration among the upcoming finance professionals. It gives a unique opportunity to interact with mentors who are experience professionals in the field of finance. It helps the various teams in finance to ideate, learn from each other and enrich knowledge.
Abhinav Subramanian
