Contratação de Pessoas com Deficiência
Processo de admissão para pessoas com deficiencia
A Wipro está comprometida em oferecer igualdade de oportunidades de emprego e promover um local de trabalho inclusivo onde todos os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade. Acreditamos que uma força de trabalho representativa de todas as seções da sociedade, com diversas origens, é imprescindível para um negócio de sucesso. Desenvolvemos um quadro holístico para promover a Inclusão da Deficiência dentro da organização em 2008. Além disso, formulamos a Política de Igualdade de Oportunidades e a Política de Acomodação Razoável em consonância com a Lei dos Direitos das Pessoas com Deficiência de 2016.
Nosso quadro estratégico CREATE (Carreira, Recrutamento, Habilitação, Acessibilidade, Treinamento e Engajamento) abrange os principais aspectos para a efetiva inclusão dos colaboradores com deficiência desde a contratação e treinamento até a capacitação e criação de sistemas acessíveis. Fazemos isso para garantir um campo de jogo equilibrado.
A Wipro foi reconhecida e felicitada com inúmeros prêmios por seu esforço em estabelecer um local de trabalho inclusivo. Somos os ganhadores do Prêmio Nacional, bem como do prêmio Projeto Zero, que é um prêmio internacional por políticas e práticas inovadoras na área de inclusão de pessoas com deficiência. Também temos um Lead em tempo integral, pessoas com deficiência, que é especialista em assuntos para conduzir o objetivo de inclusão dentro da organização.
Descrição de cargo
Job Description
- Analisar e entender as expectativas dos clientes através de documentos de coleta e obtenção de requisitos.
- Entregar requisitos de projeto.
- Suporte à coleta e análise de dados sobre o fluxo de trabalho dado .
- Construir documentação principal e manuais necessários (documentos do projeto; instalações e diretrizes operacionais).
- Execute testes funcionais e avalie resultados para garantir a precisão da solução.
- Contribuir para a prática desenvolvendo inventário de componentes reutilizáveis e gestão de conhecimento .
- Desenvolver estudos de caso, ferramentas de arquivamento e outros artefatos reutilizáveis baseados nos aprendizados de projetos .
- Construir conhecimentos sobre assuntos na área de especialização.
Elegibilidade
Educação
- 10º Padrão: 50% ou mais
- 12º Padrão/Diploma: 50% ou mais
- Graduação: 50% ou acima ou mínimo 5,00 CGPA ou equivalente (conforme aplicável pelas diretrizes da universidade)
Ano de Passagem
- 2020 & 2021
Qualificação
- B.E./B.Tech (qualquer fluxo)
Outros critérios
- Certidão de invalidez emitida pelo governo com percentual de invalidez sendo de 40% ou mais
- Curso de graduação em tempo integral reconhecido pelo Governo Central/Estado da Índia
- Todos os atrasos e atrasos devem ser esclarecidos no momento do processo seletivo
Processo de seleção
Todo candidato elegível deve passar por uma avaliação on-line abaixo. Os detalhes foram anexados para referência.
Avaliação on-line composta por 2 seções:
- Teste de Aptidão Verbal & Analítica (36 perguntas/70 minutos)
- Teste de programação (45 minutos)
Este teste nos ajudará a avaliar as habilidades de um candidato para identificar quaisquer bugs em um determinado código e corrigi-los.
O Teste de Programação será baseado nos seguintes tipos de perguntas/problemas:
- Correção de erro sintático, ou seja, corrigindo a sintaxe do código dado sem alterar sua lógica.
- Correção lógica de erro, ou seja, corrigindo todos os erros lógicos no código dado.
- Reutilização de código, ou seja, completando o código dado reutilizando funções/códigos auxiliares existentes.
Por favor, note: os candidatos elegíveis para este processo passarão por 2 avaliações online simuladas antes da avaliação on-line final. Ao limpar a Avaliação Online, os candidatos serão obrigados a passar por uma entrevista técnica seguida de uma entrevista de Recursos humanos.
Interested candidates can mail their resume and queries to - campus.pwd@wipro.com
Nós encorajamos os candidatos a emprego com diferentes deficiências a se candidatarem. Nossas decisões sobre emprego, progressão de carreira, treinamento ou quaisquer outros benefícios são baseadas unicamente no mérito. Fornecemos acomodações razoáveis (como intérprete de língua de sinais, formas alternativas de avaliações, escribas, etc.) com base nas necessidades individuais de participar do processo seletivo e se destacar no trabalho.
